Служба зайнятості роз`яснює

01.10.20

Серед переліку переваг легальної зайнятості, багато хто насамперед називає захист від незаконного звільнення з роботи. І це правильно, адже законодавство про працю гарантує стабільність трудових відносин. Розпрощатися з працівником, що працює за трудовим договором і знає свої права, роботодавцям буває нелегко. Через це власникам доводиться утримуватись від свавільних рішень. Карантин змусив багатьох громадян усвідомити цінність відповідних правових норм. У контексті розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця слід розуміти про такі плюси:

-Звільнити працівника можна лише на певних підставах

-Необхідним є дотримання процедури звільнення

-Існують обставини, коли звільнення неприпустиме

-Окремі категорії осіб користуються додатковим захистом

-Існує можливість поновлення прав у суді

Більш детально за посиланням ➡️ https://is.gd/ajtGZN

Повернутись

Зараз немає петицій на які триває збір підписів

Переглянути всі петиції »

E-Mail: *

Пароль: *


Ще не зареєстровані? Реєстрація